Bem-estar é requisito para empresa ser considerada boa para trabalhar

Pesquisa realizada pela Deloitte, organização voltada para serviços de consultoria empresarial e gestão de riscos, identificou que 67% dos entrevistados gostariam de atuar em um local com condições que propiciem o bem-estar. Vagas em empresas que fornecem benefícios para funcionários e promovem melhor qualidade de vida são cada vez mais requisitadas pelos profissionais.

Levantamento do Glassdoor, site de vagas e recrutamento, reforça a tendência ao mostrar que 57% dos funcionários consideram que as vantagens e os benefícios oferecidos pela organização são uma das principais considerações para aceitar ou não uma oferta de emprego. Plano de saúde, vale-refeição, vale-alimentação, auxílio-creche e convênios com academias são algumas das possibilidades para atrair e reter talentos.

Mas antes de disponibilizar os benefícios corporativos, é importante realizar uma pesquisa interna para identificar o perfil da equipe e as suas necessidades, conforme orienta a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH). A organização pode mapear qual  empresa de benefícios de saúde abrange estabelecimentos situados na região em que os funcionários residem ou trabalham, assim como onde aceita vale alimentação. Também é possível fazer um levantamento sobre o número de colaboradores com filhos para saber se o auxílio-creche pode ser um diferencial. 

Além de considerarem salários e benefícios como prioridades máximas ao buscar o emprego, a pesquisa Global Talent Trends Report, realizada em 2023, pelo LinkedIn, mostra que três valores também ganharam força com a pandemia da Covid-19: equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, regimes flexíveis e oportunidades de aprendizado. 

A flexibilidade de horário facilita conciliar as atividades sociais e familiares. Entre as prioridades indicadas pelos funcionários está, ainda, o desejo pelas oportunidades para subir de carreira em seus atuais empregos.

Compromisso com a diversidade deve ser levado em consideração

Respeitar os horários dos funcionários e prestar suporte à equipe, por meio de líderes e gestores atenciosos, possibilita que o colaborador se sinta mais à vontade no ambiente de trabalho. Trabalhadores felizes são mais produtivos, criativos e inovadores, segundo a consultoria Robert Half.  

A cultura organizacional influencia no clima da empresa e orienta o comportamento dos colaboradores. Ao analisar se uma organização é um bom lugar para trabalhar, o compromisso com a diversidade também é um fator a ser considerado, com pautas antirraciais e promoção da equidade de gênero. 

O levantamento da Robert Half evidencia que 52% das empresas ainda acreditam que precisam ampliar a participação feminina no quadro de colaboradores para se tornarem mais igualitárias.

Os debates acerca de políticas de Environmental, Social and Governance (ESG, sigla em inglês para ambiental, social e governança) estão cada vez mais presentes no ambiente corporativo. A pesquisa “Panorama ESG no Brasil”, realizada pela Amcham Brasil em parceria com a Humanizadas, destaca que 48% dos respondentes acreditam que o maior desafio é conscientizar e capacitar equipes e lideranças sobre a importância das práticas.

Cuidado com os funcionários traz impactos positivos para a empresa

Cerca de 90% dos empreendimentos que investem no bem-estar dos funcionários recebem um retorno positivo considerável, conforme indica o relatório ROI do Bem-Estar, do Wellhub. Além disso, 85% dos líderes de RH avaliam que os programas de bem-estar aumentam o engajamento das equipes e diminuem o custo de atração e retenção de talentos. Diante do fortalecimento da reputação da organização no mercado de trabalho, fica mais fácil recrutar os melhores e mais capacitados colaboradores 

Os estudos mostram que o aumento da produtividade e liberdade para inovar, os colaboradores podem desenvolver melhores produtos e soluções, gerando impacto positivo frente aos investidores. Um plano de carreiras e salários permite que o funcionário estabeleça seus objetivos e desenvolva novas habilidades para alcançá-los.

Estabelecer uma gestão de pessoas eficiente motiva os funcionários e aumenta o engajamento e a dedicação no trabalho. O Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) destaca que uma cultura de trabalho saudável reduz conflitos e promove a colaboração das equipes.